جامعة "أيافسي" تكشف نتائج أول تقرير تقييمي لمسابقة التوظيف

جامعة “أيافسي” تكشف نتائج أول تقرير تقييمي لمسابقة التوظيف

الجزائرالٱن _ كشفت جامعة التكوين المتواصل عن أول تقرير تقييمي موسع حول سير مسابقة التوظيف التي نظمتها بتاريخ 25 مارس 2026، في خطوة تعكس توجه المؤسسة نحو ترسيخ مبادئ الحوكمة والشفافية وتجويد الأداء الإداري،

من خلال اعتماد مقاربة مؤسساتية تقوم على تحويل مسابقات التوظيف من مجرد إجراء إداري إلى عملية تقييم وتحليل تسمح باستخلاص الدروس وتحسين الأداء مستقبلاً.

استبيان واسع يعكس ثقة المترشحين

وأوضح التقرير، الذي أعدته خلية الإعلام والاتصال تزامناً مع الإعلان المرتقب لنتائج التوظيف في سلك الأساتذة، أنه استند إلى استبيان ميداني واسع شمل مختلف المراكز التي احتضنت مقابلات التوظيف.

إضافة إلى مقر رئاسة الجامعة بدالي إبراهيم بالعاصمة.

وبلغ العدد الإجمالي للمترشحين 1147 مترشحاً، فيما بلغ عدد المستجوبين 724 مترشحاً، بنسبة تمثيل وصلت إلى 63.12 بالمائة، وهي نسبة اعتُبرت مرتفعة مقارنة بمعايير الاستبيانات المؤسساتية، ما يعكس حجم التفاعل والثقة التي أولاها المشاركون لمبادرة الجامعة.

وأكدت الجامعة أن هذه النسبة تعكس أيضاً قدرتها على تعبئة الموارد البشرية واللوجستية لتغطية مسابقة توظيف بهذا الحجم، بما ينسجم مع مساعيها نحو اعتماد نموذج الجودة ISO 9001 وتحسين كفاءة التسيير الإداري.

مؤشرات إيجابية في محور الإعلان والتواصل

وأظهرت نتائج الاستبيان نسب رضا مرتفعة في محور إعلان التوظيف والمعلومات، تراوحت بين 85.77 و88.54 بالمائة، حيث تصدر بند دقة المعلومات المتعلقة بالوثائق المطلوبة قائمة المؤشرات، تلاه وضوح شروط المشاركة وكفاية مدة الترشيح، فضلاً عن وضوح مختلف مراحل عملية التوظيف.

وتؤكد هذه النتائج نجاح الجامعة في بناء منظومة تواصل فعالة مع المترشحين منذ المراحل الأولى للمسابقة، بما ساهم في تقليص حالات الارتباك الإداري وتعزيز حق الوصول إلى المعلومة داخل المؤسسة.

تنظيم إداري ومهنية في الاستقبال

وفي محور الاستقبال والتنظيم الإداري، سجلت نسب الرضا مستويات تراوحت بين 75.55 و89.92 بالمائة، حيث حاز تعاون الطاقم الإداري على أعلى نسبة رضا.

متبوعاً بمهنية الاستقبال ووضوح الإرشادات. فيما بقي عامل مدة الانتظار أقل المؤشرات، رغم احتفاظه بنسبة إيجابية.

وأشار التقرير إلى أن هذا المحور أبرز ثقافة خدمة عمومية متقدمة داخل الجامعة، تقوم على احترام المترشح وتقديم المرافقة اللازمة له خلال مختلف مراحل المسابقة.

احترام وحياد في سير المقابلات ولجان الانتقاء

أما محور سير المقابلة، الذي يُعد من أكثر الجوانب حساسية في مسابقات التوظيف، فقد سجل نسب رضا تراوحت بين 78.59 و90.33 بالمائة، حيث تصدر بند إجراء المقابلة في جو من الاحترام، ما يعكس نجاح الجامعة في توفير بيئة مهنية متوازنة تسمح للمترشحين بإبراز كفاءاتهم في ظروف عادلة.

كما سجلت بنود ملاءمة الأسئلة لطبيعة المنصب وإتاحة الوقت الكافي للمترشحين نسباً إيجابية، بما يؤكد اعتماد ضوابط مهنية دقيقة في التقييم.

وفي السياق ذاته، حقق محور لجنة الانتقاء نسباً مرتفعة تراوحت بين 84.53 و89.92 بالمائة، خاصة فيما يتعلق باحترام المترشحين ومهنية اللجان وحيادها، وهو ما عزز ثقة المشاركين في نزاهة المسابقة وعدالة إجراءاتها.

الشفافية والتحسين المستمر

وسجل محور التقييم العام والشفافية نسب رضا تراوحت بين 80.25 و86.32 بالمائة، حيث اعتُبر بند التوصية بجامعة التكوين المتواصل كمؤسسة منظمة للمسابقة من أبرز المؤشرات، لما يعكسه من مستوى ثقة نوعي يتجاوز الرضا الظرفي نحو بناء صورة مؤسساتية إيجابية ومستدامة.

وأكد التقرير أن هذه المبادرة تعكس تحولاً ثقافياً داخل الجامعة، يرتكز على أربع دعائم أساسية تتمثل في الشفافية المعلوماتية، الكرامة الإنسانية، المهنية التقييمية، والتحسين المستمر.

وذلك بما ينسجم مع رؤية المؤسسة في الانتقال من منطق الإنجاز الإداري التقليدي إلى منطق الجودة والإتقان والتقويم.

توجه نحو جودة شاملة

واختتمت جامعة التكوين المتواصل تقريرها بالتأكيد على أن هذه الدراسة تمثل وثيقة استراتيجية ستشكل قاعدة لتطوير سياسات التسيير البشري وتعزيز الأداء المؤسسي.

وشددت بجهود الفريق المشرف على إعدادها، وفي مقدمتهم البروفيسور حبيب الود مدير مركز الجزائر غرب، وكل المساهمين في إنجاز هذا العمل الذي يندرج ضمن مساعي الجامعة لترسيخ ثقافة الجودة الشاملة وتحقيق تطوير مستدام في منظومة التوظيف والتسيير الإداري.