لا مشاركة الموظفين في مسابقات توظيف جديدة إلا برخصة

لا مشاركة الموظفين في مسابقات توظيف جديدة إلا برخصة

ألزمت المديرية العامة للوظيفة العمومية، الإدارة بمنح الموظفين الرخصة للمشاركة في المسابقات للالتحاق بالرتب المقابلة لشهاداتهم، مع الإشارة إلى أن الاستثناء يقتصر على الضرورات المهنية التي تمنع الترخيص.

تعزيز تثمين شهادات العمال المهنيين وتحسين وضعيتهم

ويأتي هذا الإجراء في إطار تعزيز تثمين شهادات العمال المهنيين وتحسين وضعيتهم المهنية داخل المؤسسات والإدارات العمومية، بما يساهم في رفع كفاءة الأداء وضمان مبدأ المساواة في الالتحاق بالوظائف العمومية.

وكشفت المديرية، رداً على سؤالكم الكتابي رقم 9170 الموجه إلى الوزير الأول والمتعلق بتثمين شهادات العمال المهنيين المتحصل عليها بعد التوظيف، أنها تكفلت بتبليغ نص الإجابة بعد موافاة الجهات المعنية بذلك، بموجب الإرسال المشار إليه أعلاه.

التوظيف وفق مبدأ المساواة

وأكدت المديرية أن التوظيف في المؤسسات والإدارات العمومية يخضع لمبدأ المساواة في الالتحاق بالوظائف العمومية، عملاً بأحكام المادة 74 من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.

ويتجسد هذا المبدأ، وفق أحكام المادة 80 من نفس الأمر، في تنظيم التوظيف عن طريق المسابقات على أساس الاختبارات أو الشهادات أو الفحص المهني.

اهمية استيفاء الشروط القانونية

وشددت المديرية على أن الالتحاق بوظيفة عمومية متوقف على استيفاء الشروط القانونية، ومنها شرط المؤهل أو الشهادة، وفق المادة 75 من الأمر رقم 06-03.

وأشارت، بالرجوع إلى المنشور رقم 03 المؤرخ في 14 جانفي 2001، إلى إمكانية مشاركة الموظفين في مسابقات التوظيف المنظمة من قبل المؤسسات والإدارات العمومية بما في ذلك إداراتهم، بهدف تحسين وضعيتهم المهنية والالتحاق بالرتب الموافقة لمؤهلاتهم العلمية، مما يسهم في رفع مستوى أداء الإدارات والمؤسسات العمومية.

الزام الإدارة بإصدار رخصة المشاركة في المسابقات

ألزمت المديرية الإدارة بمنح الموظفين الرخصة للمشاركة في المسابقات للالتحاق بالرتب المقابلة لشهاداتهم، مع الإشارة إلى أن الاستثناء يقتصر على الضرورات المهنية التي تمنع الترخيص.

تقديم الاستقالة في حالة النجاح النهائي

وأوضحت أن مشاركة المعنيين تبقى مقيدة، حيث يحصلون على رخصة للمشاركة في مسابقات التوظيف المهنية صادرة من مسؤول المؤسسة أو الإدارة العمومية، مع تقديم الاستقالة في حالة النجاح النهائي.

منح المؤسسات الحرية في سياسة التوظيف

منحت المديرية المؤسسات والإدارات العمومية الحرية الكاملة في انتهاج سياسة التوظيف التي تراها الأنسب لتلبية حاجياتها من الموارد البشرية، مع مراعاة المهام المنوطة بها.

ويترتب على ذلك تحديد أولوياتها في الرتب المراد التوظيف أو الترقية فيها، والشهادات والمؤهلت المطلوبة لذلك.