قرار وزاري مشترك يحدد تصنيف المناصب العليا في الجامعات 

قرار وزاري مشترك يحدد تصنيف المناصب العليا في الجامعات

الجزائرالٱن _ في إطار تحسين تنظيم المناصب العليا في المؤسسات الجامعية والإدارية التابعة لوزارة التعليم العالي، تم إصدار قرار وزاري ، هذا القرار يحدد تصنيف المناصب العليا في مديرية الجامعة، الكلية، المعهد، والملحقات الجامعية، كما يوضح شروط الالتحاق بهذه المناصب وتحديد الزيادة الاستدلالية المتعلقة بها.

تصنيف المناصب العليا في المؤسسات الجامعية

ويهدف القرار إلى تنظيم المناصب العليا في المؤسسات الجامعية بما يتماشى مع تطور النظام الإداري في قطاع التعليم العالي. ويتضمن تصنيفًا واضحًا للمناصب المختلفة مثل مدير وحدة بحث، مدير مخبر بحث، مدير قسم بحث، رئيس أو مسؤول فرقة بحث، ورئيس فرع لدى المعهد، مع تحديد الزيادة الاستدلالية لكل منصب وفقًا للمرسوم الرئاسي رقم 07-307.

شروط الالتحاق بالمناصب العليا

وفقًا للقرار، تم تحديد شروط الالتحاق بالمناصب العليا بناءً على الأقدمية والخبرة في العمل الأكاديمي والإداري. على سبيل المثال، يجب أن يكون الموظف الحاصل على منصب “مدير وحدة بحث” على الأقل أستاذ محاضر قسم “ب” مع خبرة عملية لا تقل عن سنتين. أما منصب “مدير مخبر بحث”، فيتطلب أيضًا أن يكون الموظف أستاذ محاضر قسم “ب” مع خبرة لا تقل عن سنتين. في حين أن “رئيس أو مسؤول فرقة بحث” يتطلب أن يكون الموظف أستاذ مساعد قسم “ب” مع ثلاث سنوات من الأقدمية.

الزيادة الاستدلالية للمناصب العليا

ويتضمن القرار أيضًا تحديد الزيادة الاستدلالية للمناصب العليا بناءً على التصنيف المستوي الذي يشغله الموظف. على سبيل المثال، يتلقى “مدير وحدة بحث” زيادة استدلالية قدرها 685، في حين أن “مدير مخبر بحث” و “مدير قسم بحث” يحصلان على زيادة استدلالية تقدر بـ 495. أما “رئيس أو مسؤول فرقة بحث”، فيحصل على زيادة قدرها 345.

إجراءات تعيين الموظفين في المناصب العليا

وفقًا للقرار، يتم تعيين الموظفين في المناصب العليا بناءً على قرارات من وزير التعليم العالي أو من مدير الجامعة أو المعهد وفقًا للمنصب المتاح. كما يتم ضمان أن الموظفين الذين لا يستوفون الشروط الجديدة للتعيين سيظلون يستفيدون من الزيادة الاستدلالية التي تم تحديدها إلى حين تطابق مهامهم مع المعايير الجديدة.

إلغاء القرارات السابقة

وتم إلغاء القرار الوزاري المشترك المؤرخ في 28 شوال 1425 هـ الموافق 11 ديسمبر 2004، والذي كان يحدد تصنيف المناصب العليا في الجامعات والمؤسسات التعليمية. هذا التعديل جاء لتطوير النظام الإداري بما يتوافق مع التغيرات في قطاع التعليم العالي.

نشر القرار في الجريدة الرسمية

وبذلك، يضمن القرار تنفيذ التصنيف الجديد للمناصب العليا وتحقيق التنظيم الإداري الأمثل في المؤسسات الجامعية والإدارية التابعة لوزارة التعليم العالي.