وزيرة التضامن تكشف تفاصيل تمديد فترة عطلة الأمومة

كشفت وزيرة التضامن الوطني والأسرة وقضايا المرأة، صورية مولوجي، عن تفاصيل تمديد فترة عطلة الأمومة، والمقدر بـ6 أشهر، مشيرة إلى المكاسب التي أقرتها الدولة الجزائرية لصالح المرأة في السنوات الأخيرة.

وثمنت مولوجي، خلال اجتماع للجنة الصحة والشؤون الاجتماعية والعمل والتضامن الوطني في إطار دراستها لنص قانون يتعلق بحماية الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وترقيتهم، عاليًا قرار رئيس الجمهورية في مجلس الوزراء القاضي بتمديد فترة عطلة الأمومة بـ14 أسبوعًا متتالي بعد انقضاء الفترة القانونية لعطلة الأمومة بالنسبة للمرأة العاملة التي تضطر إلى التوقف عن عملها بسبب الوضع الصحي لمولودها المصاب بإعاقة ذهنية أو خلقية أو بمرض خطير، بطلب منها، مع استفادتها من التعويضات اليومية بنسبة 100 في المائة من أجرها اليومي.

وأضافت الوزيرة، أنه يمكن تمديد هذه العطلة لمدة ثانية إضافية وبدون انقطاع في حدود 24 أسبوعًا إضافيًا في حال استمرار أو تفاقم المضاعفات الصحية المرتبطة بالإعاقة الذهنية أو الخلقية أو المرض الخطير للمولود الذي يستدعي مرافقة مستمرة من الأم.

وأبرزت المتحدث ذاتها، أن القرار يمكن من التصدي المبكر للإعاقة لدى الأطفال ويضمن لهم الرعاية الصحية والمرافقة اللازمة للعلاج ومجابهة المرض أو الإعاقة كما أنه يعزز المكانة الاجتماعية ويثمن الدور المرموق الذي تحظى به المرأة الجزائرية في الأسرة والمجتمع بشكل خاص.

وأشارت الوزيرة إلى أن القرار هو مكسب آخر يضاف إلى جملة المكاسب التي أقرتها الدولة الجزائرية لصالح المرأة في السنوات الأخيرة، سواء من خلال دستور 2020 الذي أكد على ضرورة التمكين السياسي للمرأة من خلال عمل الدولة على ترقية الحقوق السياسية للمرأة بتوسيع حظوظ تمثيلها في المجالس المنتخبة أو من خلال التمكين الاقتصادي، وهذا عبر ترقية التناصف بين الرجال والنساء في سوق التشغيل وتشجيعها على تولي مناصب المسؤولية في الهيئات والإدارات.

وأفادت مولوجي، في سياق المكاسب التي حققتها المرأة العاملة، بأن المرأة استفادت في مجال الضمان الاجتماعي من عديد الامتيازات بما في ذلك إمكانية التقاعد في سن 55 بدل 60 سنة بطلب منها تستفيد المرأة العاملة التي ربت ولدًا أو عدة أولاد طيلة 9 سنوات على الأقل من تخفيض في السن على أساس سنة واحدة عن كل ولد في حدود 3 سنوات وتحتفظ بعد فترة الأمومة بمنصبها وبحقها في الترقية وكل الامتيازات الممنوحة لها كامرأة عاملة، وعلى عكس العديد من الدول المتقدمة، تستفيد المرأة في الجزائر من المساواة في الأجور بين النساء والرجال، وتستفيد أيضًا من منحة البطالة.